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                公募牛市裏165位基金經理黯然█離職 創近3年新高

                2020年01月08日 09:10:15 來源:上海證券報 作者:陸海晴

                2019年是公募基金牛◣市,股票型基金年內平均收益接近40%,但也在這一年共有165位基金經理︻離職,創下近3年新高。2020年伊始,上述勢頭愈演愈烈,已有53只基金發布基金經理變更公告╳。在多〓位業內人士看來,隨著公募基金√行業生態的改變,未來或將有越來越多的基金經理離開崗位。

                離職者多數已離開公募基金行業

                不少●基金經理管理產品不到一年,便匆匆離去。2020年1月7日,中科沃土沃嘉靈活配置混合基金發布基金經理變更公告,基金經理樂瑞祺因個人原因離任。公ξ開資料顯示,樂瑞祺曾擔任民生加銀基金的投資部總監,於2019年4月19日加入中科沃土基金,擔任公司總經理♀助理,成為中科沃土沃嘉基金經理。

                無獨有偶。2019年4月,王霆加入格林基金擔任研究總監,6月開始管格林伯元▓靈活配置,但到了12月就離開了格◥林基金。

                滬上一位基金研究員表示,大基金公司雖然Ψ資源多,但是競↘爭激烈,不少人跳槽到小基金公司,希望獲得重用。但有的小基金公司高管更換頻繁,公司管理層並不穩定㊣,基金經理》也難以有良好的發展,只能另尋他處。

                在公募牛市中,業績不佳的基金經理黯然離←開。2016年8月24日佘中強成為匯添富均衡增長的基金經理,2019年8月24 日離任。在這3年的完整周期裏,佘中強的任職↑回報為-3.69%。他曾管理的另一只添富港股通專╱註成長,任職回報為-25.18%。

                類似的情況還有不少。2019年9月23日程遠離任東興量化多策略混合基金,在近2年的』時間裏,他的任職回報為-26.4%。2019年12月31日華商元亨靈活配置混合基金經理李丹離任,在管☆理該基金近3年的時♂間裏,其任職回報為-5.88%。

                據統計,去年離職的165位基〓金經理中,只有不足10位仍留在公募基金行業。華南一家基金公司的營銷總監坦言,有的基金經理業績↘不好,被降為研究員。有的離職∏後,也很難繼續在公募基金行業做下去。因為一方面,需要強大的心理㊣ 素質,也需要時間來做好業績;另一方面,當前行業人員較為飽和,公司未必●會再給機會。

                行業競爭將╲更為激烈

                東方財富Choice數據顯示,目前公募的基金經理數量已超過2300位,競爭十分激烈。在多位業∮內人士看來,隨著公募基金行業生態的改變,未來或將有越來越多的基金經理不得ξ 不離開崗位。

                首先,公募基金的頭部效應越來越明顯,長期卐業績優秀的基金經理管理規模日漸壯大。例如,明星基金經理周應波管理的基金規模在不到4年的時間,從2000萬元增長到200多億元,景順長城劉彥春的基金管◇理規模超過了300億元。

                相比之下,不少基金經理管理的基金規模日漸縮水,業績不佳的基金經理面臨的可能不僅是公司的業績▓考核壓力,未來或將無基金可管。

                其次,在監管趨嚴的大背景下,貨幣基金規模將減少。滬上一家基金Ψ 公司的投資總監透露,隨著資管新規的落地,通道業務減少了很多。“債券這塊的管理規模明顯下降▅,不需要這麽多人了。”

                此外,去年12月,銀保監會和人民銀行發布《關於規範現金管理類理財產品管理有關事項的通知(征求意見稿∞)》,統一了貨基與類貨基的監管標準。某基金公司總經理表示,未來公募基金的免稅政→策紅利很可能取消,一旦取消,貨幣基金規模將大幅下降,人才需求也會隨之減少。

                最後,人工智能已經強勢打入資管行業核心的投研與投○資領域。公募基金行業的首只人工智能基金已於去年成立,基金經理未來面臨的不單是人腦的競爭,還要和︽機器大腦拼高下。

                責任編輯:越玥
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